お得意先にも、お取引先にも、同僚にも、
あなたの魅力を磨くのはあなた次第。
我々は全力でサポートします。
池伝のひと重視の思想は、研修制度にも活かされています。
商社は人が財産であり、人材の優秀さがすべてを決めると言っても過言ではありません。
そのため、新卒・キャリア採用問わず、新人から管理職に至るまで、キャリアに合わせたきめ細やかな研修を実施しています。
人材育成プログラム
※経理・IT・物流など、営業以外の方々にも、共通研修に加えて専門知識を磨く人材育成プログラムをご用意しております。
新入社員は、まず、集合研修で社会人・企業人としての基本を身に付けます。
次に営業担当者は、商品知識や受注・仕入れ・配送までの管理・物流システムを学び、フードコーディネーターとしての基礎をマスターします。
さらに、職場に配属されてからは、中堅社員がマンツーマンで付き、現場の仕事を通じて実践的なノウハウを学びます。
このOJT（実務研修）で新人教育が完了します。
しかし、この新人教育は池伝の研修プログラムのほんの入り口にすぎません。
キャリアを積み重ねていくにつれて、各段階で専門の能力を身に付けてゆく必要があるからです。
そこで、池伝では、フォローアップ研修、中堅社員研修、新任管理者研修、管理者研修など、キャリアに応じた能力開発教育を実施し、レベルの高い人材育成に力を注いでいます。
また、展示会、見本市、研修会などのイベントに積極的に参加したり、中堅社員を中心に海外視察を行うなど、海外事情に強い人材を育てる工夫も数多くなされています。
業界のトップを走り続ける池伝のパワーは、こうした研修システムを経て立派に活躍している多数の社員に支えられていると言っても過言ではありません。